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员工成长-公司根据员工的选择提供指导和相应的培养与培训计划

发布2018-10-7
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培训管理体系:

为更好地促进员工发展,公司制定了系统的培训计划,根据员工工作内容开展个人效能和领导力效能两大方面培训,确保培训既有很强的针对性,又有很高的实用性。

个人技能培训:

个人技能培训覆盖所有员工,强调“自我管理”,强调工作规划和有效执行。开展了包括新员工入职定向课程、目标制定与执行、沟通效率、问题解决能力和工作效率五大方面能力的培训课程。加强员工的沟通技巧、项目管理、时间管理等能力,为员工提高工作效率以及个人能力奠定坚实的基础。

领导力效能培训:

针对管理层员工,公司为每位管理者安排了绩效管理、财务管理和人力资源管理三门“必修课”,确保他们掌握了管理者的必要技能。同时,公司还根据职级,进一步将这些管理者分为基层管理者、管理者和决策管理者,并提供阶梯式领导力发展培训项目。
 

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